監察第5-6集
審計組近期收到了一封匿名舉報信，信中揭露了公司內部可能存在的腐敗行為，並附帶了對十幾名員工的人身威脅恐嚇信。為了深入調查並揭露這起事件背後的真相，審計組決定採取一系列非傳統措施，但在公司即將舉辦的重要活動前夕，他們必須保持調查的絕對保密性。然而，隨著調查的逐步深入，他們發現這起案件可能比他們以往所處理的任何一起案件都要複雜。
本周劇情以一封恐嚇信為引子，一名未知勒索者投毒導致數十名員工住院，此事立即引起了審計組的關注。調查迅速展開，外包部門的彭仁浩部長成為主要嫌疑人。彭仁浩部長管理的分包商數量超過一百家，總支出高達數萬億韓元，公司食堂僅是其中之一。因此，當審計組前來質詢時，彭仁浩部長感到極度不滿，認為這是對他過去作為前總裁親信的極度不敬。
與此同時，前總裁黃世雄的健康狀況有所好轉，預計很快將蘇醒。這一消息令黃世雄既感欣慰又心存隱憂。他祝賀了嫂子，但在凝視兄弟的剎那，他臉上的表情卻顯得複雜難明，似乎暗示著他尚未準備好放棄手中的權力。事實上，黃世雄即將為“J-BIMS”項目的發布舉行盛大演示，他堅信這將為公司開闢嶄新的未來。因此，他要求申次英全力確保所有人的注意力都集中在這場活動上，並指示他務必平息食堂中毒事件的影響。
在此背景下，審計組開始了秘密調查。兩位年輕的審計員被派往中毒事件發生的食堂進行實地勘察。在採訪食堂老板時，黃大雄和楊部長意外闖入現場。然而，當楊部長發現侄女也在現場工作時，他的怒火立刻平息了下來。然而，這並非現場唯一的秘密。楊部長與食堂老板之間交換的緊張眼神似乎暗示著他們之間有著不為人知的聯繫。
楊部長向黃大雄求助，擔心申次英會發現他們之間的隱秘關系。儘管從法律角度講，他並未直接賄賂彭仁浩部長，但鑒於他們的職位和影響力，完全隱瞞這段關系幾乎是不可能的。黃大雄對此感到不悅，認為這是對他個人能力的又一次質疑。然而，他並未採取任何行動來揭露這些腐敗行為，反而像往常一樣選擇了沉默。幸運的是，在這次事件中，兩位部長並未留下太多證據可供追查。黃大雄利用這一機會迫使申次英為他的魯莽調查道歉，儘管有人對上次的事件仍心存芥蒂。
申次英在稍作猶豫後同意了發布公開道歉的決定。然而，他的順從並非出於真心實意，而是另有圖謀。在仔細翻閱彭仁浩部長的檔案後，審計組發現他們僱佣的代理機構一直在欺騙餐館老板。雖然JU建築公司在法律上無需為此負責，但他們的監管不力確實導致了一些企業的倒閉。更重要的是，申次英（以及後來的韓洙）意識到勒索者必定是公司內部人員。因此，他們決定利用這次道歉作為誘餌，引誘勒索者現身。
不出所料，勒索者再次行動，儘管我們的審計員迅速反應並抓住了他，但如何徹底“制服”他仍是謎團。最終，勒索者逃脫了，然而這次行動並非徒勞。申次英並未孤軍奮戰，他利用團隊的智慧，將嫌疑人範圍縮小至三人。經過排查，前兩位嫌疑人被證實為無辜，最終他們鎖定了在彭仁浩部長手下工作的資深廚師長。
在公司大廳，申次英對廚師長進行了質詢，並給予了他陳述自己故事的機會。原來，兩年前，廚師長的母親以為支付了大筆費用就能贏得JU建築公司食堂的合同，卻不幸被騙。儘管當時廚師長向審計組報告了此事，但審計組卻對此置若罔聞。當他試圖獨自揭露真相時，母親因此事病倒並最終選擇了自殺，這徹底擊垮了他，使他走上了極端的道路。
申次英雖理解廚師長的苦衷，卻指出他的方法不當，並向總裁建議解僱他。同時，他還提議公司應承擔起道德責任，幫助受害者支付法律費用，並對彭仁浩部長處以三個月的薪資削減以示懲戒。黃世雄雖然同意了申次英的提議，但出人意料地決定對彭仁浩部長實施更嚴厲的懲罰——將他調至分廠。顯然，黃世雄正在利用申次英作為鞏固其對公司控制權的工具，但此刻，我們的審計員也無能為力。
在解決這起案件後，我們的英雄們深刻意識到前領導層的自滿如何加劇了問題的嚴重性。因此，韓洙決定重建審計部門與公司其他部門之間的信任關系。他也將申次英視為自己的導師，這位年輕人的熱情和純真讓團隊領導想起了自己曾經的時光，那時他也曾無條件地信任比自己地位高的人。
另一案件
正當我們的審計員成功解決一起案件時，另一起案件又浮出水麵。來自技術開發部的員工吳潤宇為了揭露職場欺凌而威脅自焚。幸運的是，戴宇及時趕到，阻止了悲劇的發生。韓洙將尹宇護送到審計部進行詢問。
由於該部門的安全措施極其嚴密，能夠證明欺凌行為的證據僅有受害者的證詞。然而，當其他員工對他的說法提出相反陳述時，我們的審計員陷入了困境。由於即將進行的演示，總裁決定暫時擱置調查，這意味著尹宇將被非正式地排除在項目之外。韓洙認為讓受害者承受痛苦而肇事者繼續工作是不公平的，于是他決定採取行動，打亂了申次英原本的計劃。他報告了技術開發部可能存在數據洩露的問題，這使得審計小組不得不繼續深入調查。
在我看來，韓洙這個角色有時過於極端，這使他顯得過於簡單。他視自己為正義的化身，雖然我讚賞他的善良，但他往往思想狹隘，因為他總是以非黑即白的視角看待世界。因此，他的情緒波動極大，很容易從興奮轉為沮喪。這也是為什麼他對朋友的處境反應如此強烈，因為他很難將個人情緒與工作分開。然而，隨著案件的推進，我認為他開始意識到人性的複雜性，但他仍然缺乏足夠的洞察力，導致自己的情感影響了判斷。
劇情深度分析
本周的食堂案件不僅是一場緊張的劇情推進，更是對團隊協作與人性的一次深刻探討。從案件的波折到團隊的努力，每一個環節都令人印象深刻。特別值得稱讚的是，團隊中的每位成員都展現出了自己的價值，申次英也逐漸從獨自面對困境中走出來，開始更多地依賴他的團隊。
案件的核心不僅僅是揭露一個“大壞蛋”，而是深刻地揭示了腐敗的普遍性和其對社會、個人產生的深遠影響。廚師長的母親成為了詐騙的受害者，這背後反映出的是許多人在權力和利益面前選擇視而不見的冷漠態度。正是這種微小的、看似無關緊要的腐敗行為，最終匯集成了一股強大的洪流，導致了這場悲劇的發生。
接下來，職場欺凌的案件將為我們帶來新的視角和挑戰。韓洙的憤怒是合理的，尹宇很可能確實遭受了欺凌。然而，從廚師長的反應中，我們似乎可以看到部門內部可能隱藏著更為複雜的欺凌關系。真正的幕後黑手或許並非表面所見，而是隱藏在暗處的某位年輕科長。
黃世雄對於項目的重視，很可能會讓他在面對欺凌案件時選擇回避或袖手旁觀。這不禁讓人對他的真實意圖產生疑問，他是否只是將公司視為自己權力的舞台，而忽視了員工的權益和福祉？如果這成為黃世雄和申次英之間分裂的催化劑，那麼這無疑將為劇情增添更多的緊張感和不確定性。
此外，黃大雄與審計員之間可能形成的聯盟也值得我們關注。然而，要使這種合作真正奏效，副總裁必須意識到包庇並不是解決問題的長久之計。他需要正視問題，與審計員攜手合作，共同為公司創造一個更加公正、透明的工作環境。
總的來說，本周的劇情不僅為我們帶來了緊張刺激的案件，更讓我們對團隊協作、人性、腐敗和欺凌等問題有了更深刻的認識。期待下一集能夠為我們帶來更多精彩的劇情和深刻的思考。
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