第27集劇情亮點:
- 張宏達的去世對謝琳慧和江一笛產生了深遠影響。謝琳慧不僅失去了好友，還經歷了身體與心理的雙重痛苦；江一笛則需在悲痛中振作，繼續面對職場挑戰，並因王東寧的誤會而處境艱難。
- 江一笛與李維清的合作基於張宏達的影響，體現了恩情傳承的主題。周杭意外得知謝琳慧流產的秘密後情緒低落，而在碼頭偶遇江一笛時，揭示了張宏達曾給予兩人重要的鼓勵和支持，影響了他們的職業生涯選擇和個人成長。
- 吳躍霆試圖利用張宏達的技術成果進行產品發佈，但由於技術難題和核心信息被刪除，面臨巨大壓力。陳豔可能對此有所干預，保護公司利益。同時，鈺橡投資成功撤資避免損失，顯示了於時卓越的操作能力，獲得了溫董的高度認可。
張宏達的去世讓謝琳慧和江一笛感到非常難過。他們難以接受這個事實，尤其是謝琳慧，她失去了一個好朋友和即將出生的孩子，這使她在身體和心理上都承受了巨大的痛苦。江一笛雖然也很悲傷，但她知道必須振作起來，繼續工作。
邁克注意到江一笛情緒低落，便邀請她一起吃飯喝酒。兩人在公司外見面後，一同前往樓上，在大廳遇到了王東寧。王東寧因為認為江一笛隱瞞了一些事情而想找她理論。儘管江一笛試圖解釋，但王東寧十分激動，不願聽她的解釋。幸好有邁克在一旁幫忙，才避免了更大的衝突。
與此同時，江一笛與李維清見了面。李維清曾受到張宏達的幫助，因此願意與江一笛合作。他認為滴水之恩當湧泉相報。另一方面，周杭拿著謝琳慧的病歷去其他醫院尋求第二意見，意外發現了謝琳慧曾經懷孕並流產的事實。這件事讓他心情沉重，於是獨自去了碼頭，在那裡偶遇了江一笛。江一笛向他講述了自己與張宏達的故事，正是張宏達的鼓勵讓她重新找到了工作的動力，並加入了張宏達的公司。江一笛選擇這一行也是受到了周杭的影響，周杭的一次演講讓她深受啟發。
謝琳慧從沈宗玉那裡得知周杭被停職的消息，試圖聯繫他卻沒有成功，只好在家等待。最終兩人面對面談心，周杭詢問起謝琳慧之前的懷孕情況。原來，當時謝琳慧被診斷為宮外孕時，周杭正在西安陪伴何予珊處理她父親的後事，無法及時回到謝琳慧身邊。這段時間裡，周杭沒有與謝琳慧聯繫，導致她獨自面對困難。周杭意識到自己的疏忽，深感內疚並向謝琳慧道歉。
吳躍霆盜用了張宏達團隊的技術成果，但由於技術複雜，他的團隊未能完全掌握，在產品演示時出現了問題。隨著產品發佈會日期臨近，技術人員們都非常焦急。吳躍霆對結果要求極高，不容許有任何失誤。他還嘗試收買張宏達團隊的工程師以獲取更多技術細節，但效果不佳，許多核心技術已被刪除或保護起來，由張宏達的妻子陳豔負責管理。鈺橡投資的董事們對公司的運營狀況表示滿意，認為能夠在華科遠見出事前撤資是一次成功的操作。現在，溫董對經理於時寄予厚望，希望他能大膽推進公司的發展。
第28集劇情亮點:
- 於時在老板面前力保江一笛，並試圖阻止公司內部對江一笛的負面議論，但唐若對於時保護江一笛的行為感到不滿，並通過展示吳躍霆與江一笛見面的照片給於時看，加劇了團隊內部的信任危機。
- 江一笛面對吳躍霆的挖角並未心動，推測出吳躍霆的真實意圖是希望通過她向陳豔傳達信息，顯示出她在華科遠見事件中成為多方勢力爭取或試探的對象。
- 周杭與何予珊以出差名義調查華科遠見相關事宜，利用何予珊作為擋箭牌避免外界過多關注，同時考慮到謝琳慧的身體狀況，未將所有細節告知謝琳慧。
- 謝琳慧的新媒體部啟動面臨挑戰，包括吸引員工轉崗困難以及辦公室裝修未完成等問題。儘管如此，兩位實習生基於學習技能的目的加入了她的團隊，晶晶也在呂健的請求下繼續支持謝琳慧。
溫董注意到華科遠見的風波已經波及到江一笛，決定採取措施隔離影響，在老板面前力挺江一笛。唐若為慶祝在公司購買了大量水果和蛋糕，並特別邀請於時參加。在於時期間，聽到了員工們對江一笛的議論，邁克首先站出來為江一笛辯護，隨後於時宣佈華科遠見的事情已成過去，禁止再在公司內討論此事。唐若看到於時保護江一笛，感到非常不滿。
此時，江一笛不在公司，她正在與生鮮電商宋總商談合作事宜。然而，由於華科遠見事件的影響，宋總覺得應放緩節奏，雙方都需仔細考慮。在會談期間，江一笛遇到了吳躍霆，兩人敘舊，吳躍霆向江一笛提出了工作邀請，但江一笛意識到吳躍霆此舉背後有其目的。果然，吳躍霆希望江一笛能替他給陳豔傳話，表示願意提供幫助。聯想到之前碼頭周杭對自己的警告，江一笛明白當前許多人接近她的意圖。
回到公司後，於時將江一笛叫到辦公室談話，因為唐若在朋友圈看到了吳躍霆和江一笛的照片，並故意展示給於時看。於時想要了解江一笛的想法，並希望如果她打算跳槽，能先通知自己。江一笛表明目前沒有離開公司的計劃，同時表達了對於時缺乏信任感的失望。
謝琳慧希望周杭能分享關於華科遠見的所有信息，但周杭暫時不願多說，一方面是因為他自己也在調查中，另一方面考慮到謝琳慧的身體狀況需要休息。周杭和前女友何予珊一同出差，以調查事件真相，利用何予珊的身份作為掩護避免引起他人注意。
謝琳慧的新媒體部門即將啟動，涉及人員調動問題。許多老員工選擇了留在呂健團隊，儘管他們認可謝琳慧的能力，但考慮到新公司的距離、家庭責任等因素，最終無人選擇加入謝琳慧。呂健試圖通過解決買房問題來修復與晶晶的關係，希望晶晶能在謝琳慧身邊繼續擔任“情報員”。此外，兩名實習生也加入了謝琳慧的團隊，他們希望通過努力學習提升自己的能力。到達新的辦公地點後，面對未完成裝修的情況，一位具有室內設計經驗的實習生主動承擔起設計任務。
本文簡述了幾個關鍵人物在職場上的應對策略和人際互動，以及圍繞華科遠見事件所展開的一系列行動和決策。
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